「ワーキングママの働き方を組織力でバックアップしています」

結婚や出産などで生活スタイルが変わっても心配ありません。一心会では、仕事とプライベートを両立できるように、女性の復職や子育てを応援する職場環境づくりをしています。ブランクがある方でも心配ありません。お子さんの急病や学校行事で休まなければいけないときは、社員同士互いにカバーしあえるフォロー体制が整っています。

「子どもが体調不良のときに、そばについていてあげたい」
「急に休んでしまったら他のスタッフに迷惑をかけてしまう」

産休や育児休暇明けの女性が不安に感じる心の声は、職種にかかわらず大体同じです。
一心会では、その不安をできるだけ解消していただけるように、ワーキングママが働きやすい仕組みを常に考えています。

法人内で働いているママスタッフ＆ママ歯科医師にアンケートを取ってみました。
現場のリアルな声を紹介します。

妊娠を機に前職を退職し、先輩の紹介で子どもが5カ月のときに一心会に入社しました。普段は週5日・9時30分～16時30分までの時短勤務で働いています。時短ですけれど、最初から正社員として扱っていただけて本当にありがたいです。
入社前は、子どもの体調不良などで急に休むことになった際に迷惑をかけてしまうのではと不安でしたが、保育園から呼び出しがあったときでも、ドクター・スタッフ共に私の業務を補ってくれ、快く早退させていただいています。女性の働き方への理解がある環境で、今後も私たちの意見を取り入れて、より働きやすくしようと考えてくださるため、これからも安心して働けそうです。
（入社半年目・歯科医師キャリア6年目ママドクター）