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ご挨拶

「ワーキングママの働き方を組織力でバックアップしています」

結婚や出産などで生活スタイルが変わっても心配ありません。一心会では、仕事とプライベートを両立できるように、女性の復職や子育てを応援する職場環境づくりをしています。ブランクがある方でも心配ありません。お子さんの急病や学校行事で休まなければいけないときは、社員同士互いにカバーしあえるフォロー体制が整っています。

「子どもが体調不良のときに、そばについていてあげたい」
「急に休んでしまったら他のスタッフに迷惑をかけてしまう」

産休や育児休暇明けの女性が不安に感じる心の声は、職種にかかわらず大体同じです。
一心会では、その不安をできるだけ解消していただけるように、ワーキングママが働きやすい仕組みを常に考えています。

法人内で働いているママスタッフ&ママ歯科医師にアンケートを取ってみました。
現場のリアルな声を紹介します。

  • ママスタッフイメージ
  • ママスタッフイメージ

一心会のママスタッフ・ママ歯科医師 アンケート

仕事に復帰する際、不安だったことは何ですか?

「50%:子どもが急病になった時欠勤できるか?」「25%:他のスタッフに迷惑を かけないか?」「17%:仕事と育児を両立できるか?」「8%:子どもが小さいので長時間の 保育ができるか?」

回答グラフ

  • 50%
    子どもが急病になった時欠勤できるか?
  • 25%
    他のスタッフに迷惑を かけないか?
  • 17%
    仕事と育児を両立できるか?
  • 8%
    子どもが小さいので長時間の 保育ができるか?
育児と仕事の両立はできていますか?

「88%:両立できている?」「12%:どちらかと言えば 両立できている」

回答グラフ

  • 88%
    両立できている?
  • 12%
    どちらかと言えば 両立できている
一心会の環境は育児と仕事を両立する上で、整えられていると思いますか?

「100%:整えられている。 またはかなり整っている」

回答グラフ

  • 100%
    整えられている。 またはかなり整っている
整えられているポイントは何ですか?
  • スタッフが多いので、子供の体調不良の時に勤務を変わってもらいやすい。
  • 学校行事の時に休める。
  • 急な休みや、子どもの入院などでの長期休みも理解していただけるのが嬉しい。
  • 理事長が、「家庭優先してね!」と言ってくれたり、ママスタッフが多く在籍しているため共感をしてもらえる。また、若いスタッフもイヤな顔せずに優しい。など精神的な部分でも必要以上に負担を感じなくてすむ。
  • 主婦やお子さんのいる人が多く、快くシフト変更に対応し合える。
  • 理事長をはじめ、他のドクターやスタッフが協力的である。
  • パートタイムでの勤務が認められている。
  • 人間関係の良さ。
  • 急にお休みしてしまった時の対処法を考えていただきました。
  • 休んでしまった時の代わりがいたり補える人員がいる。

一心会のママスタッフ・ママ歯科医師の声

妊娠を機に前職を退職し、先輩の紹介で子どもが5カ月のときに一心会に入社しました。普段は週5日・9時30分~16時30分までの時短勤務で働いています。時短ですけれど、最初から正社員として扱っていただけて本当にありがたいです。
入社前は、子どもの体調不良などで急に休むことになった際に迷惑をかけてしまうのではと不安でしたが、保育園から呼び出しがあったときでも、ドクター・スタッフ共に私の業務を補ってくれ、快く早退させていただいています。女性の働き方への理解がある環境で、今後も私たちの意見を取り入れて、より働きやすくしようと考えてくださるため、これからも安心して働けそうです。
(入社半年目・歯科医師キャリア6年目ママドクター)

  • ママドクターイメージ

時短勤務制度を活用できます

「子どもが小さなうちは、早く家に帰りたい」というニーズを叶えるために、時短勤務(16時30分までの勤務)を設定しています。他のスタッフとの公平性をはかるために、保険をはじめ福利厚生や給与体系も時短勤務に合せた制度を用意しています。
人数が多い医院に配属することで、全員でサポートしやすい環境で働けるように配慮しています。

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  • ★見学随時受付中!お気軽にどうぞ!
  • ★経験以上に人柄を重視しています!
  • ★年令に関わらず積極的に採用します!
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TEL:011−807−9365

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平日/9:30~13:00、14:00~18:00
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医療法人社団 一心会 経営本部 
<担当:山川>

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